首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 辞退员工的相关法律依据有哪些
辞退员工的相关法律依据有哪些
更新时间:2023-12-26 20:54
辞退员工的相关法律依据有哪些
王晓冬
天津益清律师事务所
律师解答
辞退员工的相关法律依据有《
劳动合同法
》,法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
,如果劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度等法定情形,用人单位也可以解除劳动合同,不需要支付补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(六)被依法追究刑事责任的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
员工辞退的法律法规公司辞退员工,有哪些法律规定
被公司辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,按经济补偿标
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
企业开除辞退员工法律规定是什么
劳动法公司辞退员工的规定: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
辞退员工依据劳动法的规定是什么
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
辞退员工不能乱找理由?
解雇裁员知识
新劳动法关于辞退员工的规定有哪些
新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定:用人单位非过失性辞退,向劳动者支付经济补偿;违法辞退,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;过失性辞退,不需要赔偿。经济补偿按
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
辞退通知书
解雇裁员知识
辞退员工中的特殊限制
解雇裁员知识
劳动法辞退员工的规定是怎样的
劳动法辞退员工,要遵守以下补偿规定:属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
关于辞退员工的新劳动法规定
解雇裁员知识
员工被劝退离职的相关法律问题
用人单位合法辞退员工的情形:<br/> (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;<br/> (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
与员工解除劳动合同的法律依据是什么?
处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
辞退的员工有工资,公司辞退员工有工资吗
应该退工资,你和公司交涉吧。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
在ktv工作需要签订劳动合同吗?
劳动者需要与用人单位签订劳动合同,在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容,尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
公司不与实习生签订实习协议违法吗?
按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
我是单位的班组长,不当班长就让我离职。这种情况违反劳动法吗?我该怎么办?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
如何投诉在线劳动局的在线投诉
到劳动监察大队举报
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
旷工扣三天工资违法吗
你好,这边的问题是纠纷问题吗,有没有进行调解,也可以起诉
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
站长并没有告诉我离职需要提前一个月讲,现在才看到有一个月的离职申请期,算我不知情吗
根据法律规定,离职可提前三十日书面通知或协商解除。选择协商解除可更快离职,但需双方达成一致。选择提前通知则需确保提前三十日,以遵守法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
学校不让自主实习怎么办
对学校不让自主实习的情况,常见处理方式包括:1)了解学校相关规定,确保自己的权益;2)与学校沟通协商,寻求解决方案;3)若沟通无果,可考虑向教育部门投诉或寻求法
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
您好,我想咨询一下,五一劳动节,5月5号公司安排上班不去上班,请假不批算旷工吗
请假不批算旷工,但可提前申请或协商避免。处理方式包括提前向用人单位申请请假并安排工作交接,或紧急情况下与用人单位协商请假事宜,以遵守公司规定并保障个人权益。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
法律知识
法律列表
列表内容
法律资讯
临淄区律师
西安律师
呼和浩特律师
合肥律师
法律内容
太原律师
热门律师:
上海律师
北京律师
深圳律师
广州律师
天津律师
杭州律师
南京律师
成都律师
苏州律师
重庆律师
法律知识:
劳务派遣
集体合同
试用期合同
劳动合同效力
劳动合同变更
解除劳动合同
无效劳动合同
劳动合同纠纷
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
王晓冬
全国
擅长:损害赔偿、医疗纠纷
122
已帮助
5794
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询