首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 辞退员工需要书面通知吗
辞退员工需要书面通知吗
更新时间:2023-12-13 19:19
辞退员工需要书面通知吗
石晓敏
北京市京师(深圳)律师事务所
律师解答
如果属于无过失性辞退的情况,则用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资解除劳动
合同
,具体的情形包括劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
单位辞退员工必须出具书面通知吗
法律分析:如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给你出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司辞退员工需要提前30天书面通知吗?
公司辞退员工需要提前一个月通知。 解除劳动合同需要提前一月以书面文件形式通知对方,否则属于违法行为,劳动者可以要求用人方支付一月工资作为赔偿。 解除劳动关系应当
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位辞退员工的方式有哪些,单位辞退员工要书面通知吗
法律分析:单位辞退员工需解除劳动关系申请书、递交工作相关的材料文件、财务等以及在规定时间离开工作岗位、单位;及时办理离职证明和转移组织关系等。单位为过错方的,要
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
辞退员工不能乱找理由?
解雇裁员知识
被公司单方面开除,需要员工签名解除或终止劳动合同通知吗
需要的。如果公司单方面无理开除你的话,可以要求公司承担赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
辞退通知书
解雇裁员知识
辞退员工中的特殊限制
解雇裁员知识
公司辞退员工是不是要提前一个月书面通知?
如果用人单位依法解除劳动合同,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定,如果有动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
关于辞退员工的新劳动法规定
解雇裁员知识
公司开除员工需要下达书面通知吗?
公司如果是过失性辞退员工的,即员工具有严重违反公司的规章制度等情形的,不需要提前通知,可以立即与员工解约;如果是非过失性辞退的,则需要提前三十日书面通知员工本人
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
通知退伙要书面形式吗
承诺是能撤回的。承诺撤回的相关规定分别是,行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
辞退是不是需要提前一个月书面通知,
一般来说,无论是用人单位解除合同,还是劳动者解除合同,都需要提前三十天通知对方,但是这并非强制要求,提前与否影响的是经济补偿金的支付。根据《劳动合同法》第三十七
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
试用期没满想当天离职当天走老板不给离职怎么办?
试用期离职受阻,可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择处理方式时,先尝试与老板协商,协商不成再考虑法律途径,根据实际情况选择最合适的解决方法。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
我没有签合同直接走人可以吗
未签劳动合同时,可选择直接离职或先协商后离职。直接离职可能更快解决问题,但协商后离职可更明确双方权益,避免后续纠纷。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
在电子厂没签合同急辞,?
为避免法律纠纷,在电子厂未签合同急辞时,建议采取以下措施:首先,与电子厂协商离职事宜,尽量达成一致意见;其次,办理离职手续,如工作交接、物品归还等;最后,保留好
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
公司要求第三方评估公司对员工进行人才评估,是否合法?你能拒绝吗?
提出理由,可以重新申请评估
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
就是,我刚在奶茶店工作没两天,但是不想干了,有什么理由辞职嘛
辞职常见处理方式有主动辞职与因单位违法辞职。选择时应考虑个人情况,如单位无违法且个人原因,可主动辞职;若单位存在违法行为,可依法辞职并要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工作满15年(但不是在现就职公司满15年)不管合同到不到期,被辞退,赔偿是N还是2N?
你好,这种情况是可以要求赔偿的
全部9个答案 >
人咨询过
去咨询
辞职必须提前30天发送书面通知吗
你好是你本人想离职还是说公司这边要辞退你
全部7个答案 >
人咨询过
去咨询
签了劳动合同,自己中途不想干了,离职申请没有提前打,现在不想去了,矿工在家
如果因矿工被单位解除劳动合同,你有权申请劳动仲裁。首先,收集证据,包括劳动合同、工资单、矿工记录等。其次,向劳动仲裁委员会递交申请书和相关证据。在仲裁过程中,你
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
法律资讯
法律内容
列表内容
临淄区律师
法律知识
太原律师
法律内容
西安律师
呼和浩特律师
合肥律师
热门律师:
上海律师
北京律师
深圳律师
广州律师
天津律师
杭州律师
南京律师
成都律师
苏州律师
重庆律师
法律知识:
劳务派遣
集体合同
试用期合同
劳动合同效力
劳动合同变更
解除劳动合同
无效劳动合同
劳动合同纠纷
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
石晓敏
全国
擅长:公司企业、债权债务、合同纠纷
127
已帮助
5141
图文数
咨询我
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询