办理工资卡需要什么证明

用人单位代理人员帮助劳动者办理工资卡需要携带以下资料：劳动者身份证复印件；单位营业执照复印件；劳动者与用人单位存在劳动关系的证明；用人单位授权委托书；代理人身份证明。
用人单位可委托银行代发工资。工资卡可以由用人单位帮助办理，也可以由劳动者自己办理银行卡，然后再按用人单位规章制度规定流程转为工资卡。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，用人单位不得拖欠或者克扣劳动者工资，否则由劳动行政部门责令限期改正，逾期不该正的加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。