上班途中下楼梯扭伤脚算不算工伤

更新时间：2024-01-06 11:49

上班途中下楼梯扭伤脚算不算工伤

高洪旭

北京志霖律师事务所

高洪旭

律师解答

上班途中下楼梯扭伤脚，不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

上班路上，走到公司楼下摔倒，磕伤牙齿算工伤吗

这个需要看当时是什么原因导致你摔倒。如果是意外，那可能没有办法报工伤，如果是道路本身设计缺陷，那可以申请工伤。

全部16个答案 >

人咨询过

去咨询

在上班途中，半夜12点，骑电动车摔伤，算不算工伤

上班途中骑电动车摔伤，若是属于受到非本人主要责任的交通事故的，算工伤，认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇；若是因劳动者个人原因导致骑车摔伤的，一般不能算工伤

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

临时工下班时在厂里卫生间滑倒跌断脚骨，是否算工伤

你好，了解下受伤具体情况

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

上下班途中死亡工伤吗

上下班途中死亡工伤吗

下班回家途中摔伤，肋骨骨折，算工伤么？

如你所述，不能认定为工伤

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

“上下班途中”包括哪些情况?

“上下班途中”包括哪些情况?

上班干私活，受伤谁负责？

上班干私活，受伤谁负责？

上班途中扭到脚了，伤筋了，算不算工伤

上班时摔骨折，若是因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，可以算工伤；若是因劳动者个人原因造成的，一般不能认定为工伤。法律依据

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

职工上下班受伤可以认定工伤吗？

职工上下班受伤可以认定工伤吗？

中午下班吃饭时下楼梯脚骨折算不算工伤

你好，是在下班回家途中受的伤么

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上班途中从家下楼梯摔伤算工伤吗

申请工伤事故鉴定，以鉴定结果为准

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

下班途中摔伤造成骨折，算不算工伤

您好，在工作期间发生的事故都属于工伤，您可以申请工伤鉴定，然后根据等级让对方赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

别人冒用我公司的营业执照和私人公章，与其他公司签订劳动合同，现在有了纠纷，我现在该怎么办？

你好，建议及时向警方报案处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我辞职了。当时我用自己的身份证申请了工作微信号。现在我辞职了。还是属于公司资源？

你好，建议，搜集证据起诉解决

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

还没毕业。我签了合同，我可以辞职吗？

这个问题可以问下公司负责人

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

计件工必须提前一个月辞职吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

与高温补贴，可以要求单位给赔偿吗，是不是违反了劳动法，可以另外要求单位给予这十七年工作的赔偿

你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

朋友介绍工厂，我干了26天因为特殊情况需要赶紧回家，没给领导申请离职，这种情况工厂会不会不给钱？

针对你的情况，常见的处理方式有与工厂协商、向劳动局投诉或申请劳动仲裁。你应先尝试与工厂沟通，要求支付应得工资；如无果，可向劳动局投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工厂压25天工资合法吗

工厂压25天工资需注意。处理方式：1.沟通解决，向工厂表达诉求。2.投诉，向劳动部门反映情况。3.法律途径，仲裁或诉讼维权。选择时应考虑效率和成本。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司发通知，让我这个5月底走，该不该打辞职报告.打完是等三十天走，还是现在最后一天就走

提交辞职报告后应等30天离职。操作建议：1.提交书面辞职报告，确保表达清晰、准确。2.与公司沟通离职事宜，包括工作交接、薪资结算等。3.等待30天期满，期间继续

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

高洪旭

高洪旭

全国

擅长：劳动纠纷、公司企业、合同纠纷

334

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟