没有办理离职手续,离开公司会有什么后果

更新时间：2023-12-26 18:56

没有办理离职手续,离开公司会有什么后果

黄辉

湖北顺鹏律师事务所

律师解答

没有办理离职手续，离开公司的后果有：如果因此而给用人单位造成损失的，要承担损失赔偿责任。单位可从劳动者的工资中扣除损失赔偿额，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

可以到劳动监察大队反应

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

公司经营异常10多年了，没有注销，没有债务，会有什么后果

你可以去申请注销公司

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司不给办理离职手续，着急办理离职怎么办？

你好，个人离职需要提前一个月进行提交离职申请的

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

员工未办理离职手续可以离开吗

分开十几年，没有办理离婚手续，怎么弄

需要协议离婚或者诉讼离婚

全部22个答案 >

人咨询过

去咨询

没有办离职手续就不发工资吗

离职手续不办会怎么样

如果办了入职，还没上班，可能去不了会有什么后果

你好，视案情和影响认定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没办离职手续有工资吗

试用期不合格，拒不办理辞职手续会有什么后果

在试用期劳动合同可以解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如果被辞退后，没办离职有什么后果。

要办理离职手续的

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

我没有办理入职手续，如果我离职会怎么样

员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

酒店允许所有部门的员工出售月饼，每个人都有指定的数量。月饼可以从工资中扣除。这合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

公司应该在我休产假期间支付我们的基本工资吗？

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

关于针对劳动合同试用期的正确规定与签订策略

劳动合同试用期需合规操作。1. 根据合同期限确定试用期长短；2. 试用期工资不低于法定标准；3. 试用期解除需符合法定情形并说明理由。遵循这些操作可以确保试用期

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

从来没有签过合同离职需要怎么离开？

您好，提前知会公司说要离职；公司不给工资的话向劳动部门反映或者申请劳动仲裁。其他问题可致电详谈

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

半个月没休息了，请假还不批，怎么办

请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自离还要办离职手续吗

自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如工作紧急性、个人时间

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗

处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

分公司搬迁外市，分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗？

员工可选择继续履行原合同或解除劳动合同要求补偿。如公司搬迁对员工生活造成明显影响，可协商解除合同并获补偿；如影响不大，可继续履行原合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

黄辉

湖北-武汉

擅长：刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷

2161

已帮助

8453

图文数

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询