求职就业补贴信息错误怎么办

更新时间:2024-01-06 19:38
求职就业补贴信息错误怎么办
吴中
北京市中闻律师事务所
吴中
律师解答
求职就业补贴信息填写错误,可以重新填写,申请已经发送的,重新申请。求职就业补贴各地支付自行规定相关政策,适用于应届毕业生、灵活就业人员、就业困难人员等人员。
法律依据
《中华人民共和国就业促进法》第十五条
国家实行有利于促进就业的财政政策,加大资金投入,改善就业环境,扩大就业。
县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标,在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作
就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴,小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息,以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。
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就业信息错误对自己有什么影响?
法律分析: 一、当发现已上报的数据(不包括“待查验”状态)出现以下两种情况 1、修改错误信息 2、“居住证办理”内信息丢失或被删除; 二、需根据以下擦去偶作步骤
就业协议就业单位填写错误
员工和单位签订劳动合同之后,单位应该每月向人力资源和社#会保#障局进行网络报备,直接在网络上进行操作即可。 在审核之前,如果发现错误可以退回重新修改后提交,如
就业信息网的合同录入错误,怎么改?
您好,建议问一下网站客服。
工厂被收购,员工不愿意去新厂,有经济补偿吗,厂里说不愿意去新厂,给放歇业假合理吗
工厂被收购,员工有选择权。可协商解除合同获得经济补偿,依据工作年限计算。或与单位沟通,探讨其他如调整岗位、保留福利等方案。如单位强行放歇业假,可依法维权。
用人单位放长假的补偿标准
公司放长假需补偿,具体方式如下:1. 一个月以内正常支付工资;2. 一个月以上支付生活费,不低于最低工资80%;3. 如公司关闭,按工作年限支付经济补偿金;4.
如果劳动合同约定年底奖金了,第一年奖金已发,第二年未到年底前主动离职奖金可以主张要吗?
可以主张。处理方式:1. 与公司协商,要求按约定发放奖金。2. 协商不成,向劳动监察部门投诉。3. 投诉无果,申请劳动仲裁。4. 仲裁不服,可向法院提起诉讼。
占用员工休息时间进行安全培训合法吗
不合法。员工可拒绝参加或要求加班费,如公司不配合,可保留证据向劳动部门投诉。若培训非强制且有益于工作安全,可与公司协商合理安排时间或补偿方式。
公司以前并没有我所在工种的考试,现在增加了考试,考试不合格罚款500,罚款后我能直接辞职走吗?
可以辞职。处理方式包括:1.与公司协商,要求合理解释罚款依据;2.若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁不满意,可依法提起诉讼。不同情况选择合适方式,维
想离职但是是私营企业这个老板扣工资厉害一天扣俩天的钱上一个离职的就扣了500走的
为避免在离职时被扣工资,建议做到以下几点:首先,确保遵守公司的规章制度,避免个人行为给公司造成损失;其次,在离职前与公司进行充分沟通,了解离职流程和可能涉及的工
主讲律师
吴中
吴中
北京-北京
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
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