首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 劳动法对不能胜任本工作怎么规定
劳动法对不能胜任本工作怎么规定
更新时间:2024-01-06 11:33
劳动法对不能胜任本工作怎么规定
吴中
北京市中闻律师事务所
律师解答
劳动者不能胜任工作的规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以过失性辞退;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作的,用人单位可以无过失性辞退;病假后后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以无过失性辞退;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
劳动者不能神胜任工作,必须要辞退吗?劳动法是否有规定
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后可以辞退。用人单位非过失性辞退劳动者,应当按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
不能胜任本工作,变相降薪降职,我该怎么办?
公司无权单方决定调岗;如果公司取消保安岗位,你们双方对调岗无法达成一致,公司可以支付经济补偿金解除劳动关系。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
不能胜任工作
不行,即便考核不合格,解除合同也应当支付每工作一年补偿一个月工资的经济补偿
全部7个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动者不能胜任工作可以被辞退吗
劳动合同纠纷
我因病不能胜任本工作辞职领导不准
提前一个月通知单位即可,不需要其同意。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动者不能胜任工作,仍不能胜任工作的 这句用法律怎么理解特别是不能胜任工作
这个需要根据劳动者工作情况来具体分析。
全部8个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
残疾人劳动合同需明确哪些条款?
残疾人劳动合同签订需细致。应明确双方基本信息、合同期限、工作内容等。同时,根据残疾人具体情况,可约定适合的工作时间、劳动保护等。若单位有培训计划,也可在合同中体
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
忘记续签劳动合同超过一年会有哪些法律后果
忘续签劳动合同,后果严重。若超一年,视为无固定期合同,应补签或支付二倍工资。补签需双方协商一致,明确权益;支付二倍工资则需按法律规定执行,确保合规。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
辞职报告已经提交,人力资源提出不到一个月的辞职申请,延长工作时间合理吗?
有签订劳动合同吗?薪资是否结清
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
也没有签劳动合同,辞职需要多长时间?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。入职交费用后未上班,处理方式包括:1.收集证据,与单位协商退钱;2.向劳动局投诉,寻求官方介入;3.申请劳动仲裁,通过法律途径解决纠纷
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自离还要办离职手续吗
自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时间
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
太原律师
呼和浩特律师
法律知识
法律列表
合肥律师
法律资讯
列表内容
临淄区律师
法律内容
西安律师
热门律师:
上海律师
北京律师
深圳律师
广州律师
天津律师
杭州律师
南京律师
成都律师
苏州律师
重庆律师
法律知识:
劳务派遣
集体合同
试用期合同
劳动合同效力
劳动合同变更
解除劳动合同
无效劳动合同
劳动合同纠纷
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
吴中
北京-北京
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
979
已帮助
6552
图文数
咨询我
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询