海南省的产假是多少天

更新时间:2024-01-05 16:24
海南省的产假是多少天
高洪旭
北京志霖律师事务所
高洪旭
律师解答
海南省的产假是国家规定是九十八天。符合地方规定的,可以增加产假三个月;产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
法律依据
《海南省人口与计划生育条例》第二十七条
符合本条例规定生育子女的夫妻,享受下列奖励与优待:
(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的,女职工除享受国家规定的产假外,增加产假三个月,给予男方护理假十五日。婚假、产假、护理假期间,工资照发,享受全勤待遇。产假期满后,女职工需要申请哺乳假的,按照国家和本省有关规定执行;
(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
项目上有员工休产假,按照海南计划生育条例除了国家规定的产假外,按什么标准发放
产假工资是指基本工资,并没有包含工龄工资这一项。所以,女员工休产假发不发工龄工资是由用人单位决定的,法律没有做出要求。产假工资,是指待产职工在假期内还能得到一定
青海省产假多少天?
符合法律法规生育子女的夫妻,在青岛能够享受产假158天。除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
法定产假是多少天?
法定的产假有98天,其中产假前有15天;如果女职工生育的是多胞胎,每多生一个婴儿,可增加产假15天;如果难产的,应当增加产假15天。当地对符合规定生育子女的职工
公司搬迁个人要提交离职报告吗
公司搬迁时,员工可选择继续履行或解除劳动合同。如搬迁距离近且影响小,可继续履行;如搬迁距离远或影响大,可考虑解除并要求补偿。选择应基于个人情况和搬迁影响。
我是应届毕业生。前几天刚和公司签了就业协议的补充协议,但是还没签就业协议。我必须支付违约金吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
在酒店工作5年文员岗位有签正式劳动合同2024,03,19领导通知我转岗到一线本人拒绝2024?
酒店的行为可能违反了劳动法。根据劳动法规定,用人单位应当与劳动者协商一致,才能变更劳动合同约定的内容。酒店未经您同意,强制转岗并增加夜班,可能违反了劳动合同约定
换了新的物业公司接手,能得到补偿吗??
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
我和人力资源公司签订了一份协议,以每个人。800元为准,现在他们不支付
你好,可以向劳动行政机关监察机构申请,要求行政机关责令用人单位补交保险
成都拖欠工资多久可以要双倍补偿金
1、用人单位拖欠工资,经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,劳动者因此单方面解除劳动合同的,按
主讲律师
高洪旭
高洪旭
全国
擅长:劳动纠纷、公司企业、合同纠纷
334
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询