首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 公职人员给予政务处分的活动
公职人员给予政务处分的活动
更新时间:2024-01-06 00:31
公职人员给予政务处分的活动
高洪旭
北京志霖律师事务所
律师解答
公职人员给予处分的活动由决定机关根据管理权限展开。给予公职人员政务处分,应当事实清楚、
证据
确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公职人员依法履行职责受法律保护,非因法定事由、非经法定程序,不受政务处分。
法律依据
《行政机关公务员处分条例》第四条
给予行政机关公务员处分,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
给予行政机关公务员处分,应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予行政机关公务员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
串供或者伪造隐匿毁灭证据的给予什么政务处分
你好,可以直接报警解决
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
国家公职人员受到治安处罚,给予政务处分?
你好,要看具体是因为什么处罚的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
党内严重警告处分必须给予政务处分吗?
警告和严重警告属于党纪处分,党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内,不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。<br /&
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
给予公职人员政务处分应当
给予公职人员政务处分,坚持党管干部原则,集体讨论决定;坚持法律面前一律平等,以事实为根据,以法律为准绳,给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当;坚持
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
你好。国企一般员工在公职人员政务处分法管理范围吗
法律分析:政务处分适用范围为所有行使公权力的公职人员,意味着除了党政机关的公务员外,对比如法官、检察官、国企管理人员、村干部、公办的教科文卫体单位的管理人员等都
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
如果约炮被人举报会被按嫖娼处理吗?是不是可以依据最新颁布的《公职人员政务处分法》作出减轻政务处分,可
举报卖-淫-嫖-娼可以向当地公-安机-关举报,可以拨打110报警,报警时要讲清楚案发的时间、地点、现场情况及报警人的姓名及联-系方法等,并按接警员的询问如实
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
国家公职人员被治安处罚,给会受到政务处分?
法律分析:《中华人民共和国公职人员政务处分法》适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。本法第二章、第三章适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
是否违反公职人员政务处分法?
这个需要咨询当地公安外事部门。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
如何查询自己与哪家公司签订了劳动合同。
可以到劳动部门查询,一般都有备案的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
是否允许员工随意更换商店?我不能去吗?
须视具体情况判断
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
离职时员工给我录像是违法的吗?
需要结合公司的规章制度来判断
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
提前一个多月离职,还没到离职单上的日期可以走吗?
可以与单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
厂里辞职非要提前一个月打离职报告,打了离职报告两天休息一天,请事假回老家有事情不给请,怎么办
针对此问题,常见的处理方式有向劳动监察大队举报、申请劳动仲裁或起诉。选择哪种方式取决于具体情况,一般先尝试和解或举报,无果后再考虑仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
上海年休假可以一次性休吗
休假制度,是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等规定,现行休假制度包括的内容有:
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
员工没提示提出辞职,突然离职,给公司造成损失了如何处理?
员工突然离职,公司可依法处理。先评估损失,再与员工协商或提起诉讼,要求其赔偿。同时,完善公司制度,预防类似事件发生。如员工有故意或重大过失,可依据《民法典》追偿
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
月薪5500月休三天本月上23天所以只有两天休
你好,这边签订了相关的合同约定的吗
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
西安律师
法律内容
法律资讯
法律知识
热门律师:
上海律师
北京律师
深圳律师
广州律师
天津律师
杭州律师
南京律师
成都律师
苏州律师
重庆律师
法律知识:
劳务派遣
集体合同
试用期合同
劳动合同效力
劳动合同变更
解除劳动合同
无效劳动合同
劳动合同纠纷
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
高洪旭
全国
擅长:劳动纠纷、公司企业、合同纠纷
333
已帮助
5924
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询