公司签五年合同正常么

更新时间:2024-01-06 12:11
公司签五年合同正常么
高洪旭
北京志霖律师事务所
高洪旭
律师解答
公司签五年合同是正常的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
签5年合同试用期一年正常吗?
对于五年的劳动合同,试用期约定一年是违规的,因为试用期最长不得超过六个月。法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此五年的劳动
签厂区合同,不签劳动合同,
你好不签劳动合同是违法的
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司和员工签五个月合同。合理吗
劳动合同期限为五年的法律规定是:用人单位与劳动者协商一致,可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同,并可以约定不超过六个月的试用期。<br/&g
哪些合同能签哪些合同不能签
你好,什么合同,如果合同比较多自己无法判断的话,可以签个人法律顾问,律师帮你审查合同。
不想签派遣合同想签公司合同
公司没有义务必须和你签合同
但是合同期限还没到,他们可以辞职吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
我想咨询一下,固定期限劳动合同是临时工吗
不管是协议工还是临时工都应签定劳动合同,根据法律规定,双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和完成一定工作任务为期限的劳动合同,以此来规范双方的劳动关系,明确双
没有签订劳动合同解除劳动关系怎么赔偿己经半年了
员工辞退没有劳动合同的,获得以下赔偿:自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资;自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之
公司不当理由开除员工,不给补偿,也未给劳动合同
未签合同可以主张二倍工资,违法解除可以主张赔偿款
我们站长跟我说急辞会被扣些工资的。我觉得急辞扣工资没问题正常毕竟我自己说好的干两个月,但是站长还说除
法律分析:正式工急辞最多扣不超过工资的百分之二十五,如果用人单位没有违反法律规定的行为,急辞工由于离职给单位造成经济损失,单位可以要求赔偿,员工辞职应当提出辞职
主讲律师
高洪旭
高洪旭
全国
擅长:劳动纠纷、公司企业、合同纠纷
330
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询