岗位补贴算不算基本工资

更新时间:2023-12-27 03:16
岗位补贴算不算基本工资
杨昊
北京云亭律师事务所
杨昊
律师解答
岗位补贴不属于基本工资,但属于工资组成的一部分。岗位补贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的补贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列6个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
我们公司工资分基本工资和岗位补贴,18年深圳基本工资上调后,公司就在岗位补贴里扣除了上调幅度的工资,
<p> 岗位补贴不算基本工资。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要
基本工资岗位补贴有什么却别
法律分析:岗位补贴不属于基本工资,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位补贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
怎么办(员工的工资有基本工资、岗位补贴工资)而岗位补贴工资拖欠一年多了没有发放
1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
我们的工资组成是2100的基本工资和500的岗位补贴,现在辞职了500岗位补贴没有了合法吗
申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解
我在公司开保洁车的,基本工资 岗位补贴,
可以以公司提供工作岗位、工作条件为由,主动解除劳动合同,要求经济补偿金。在填写各类申请书或发出各种通知书时,需要特别注意文意的表达
劳动合同中的岗位补贴可否大于基本工资?
可以大于的,根据约定处理,具体请电话咨询王律师
我已经工作了半年了。现在我要申请离职了。合理吗?
劳动合同法规规定辞职应提前一个月通知
主动提出离职是否有补偿金,有没有法律依据
主动离职通常无补偿。但若因以下情形离职,可要求补偿:1. 用人单位违规损害劳动者权益;2. 未足额支付劳动报酬;3. 未提供劳动保护。具体操作:1. 收集证据;
你好,没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同,您应首先收集工作证据,如工资条、同事证言等。随后,可向劳动监察部门投诉,提交证据并等待调查。同时,可考虑申请劳动仲裁或法院起诉,要求支付应
在公司担任采购,现在离职了,以前吃了回扣,数额不大,会有影响吗?
针对吃回扣问题,常见的处理方式包括:主动向公司说明情况并退回款项、与公司协商解决、寻求法律援助等。具体选择应根据实际情况判断,如回扣金额、涉及人员、公司政策等因
招聘信息,跟劳动合同,底薪,不一样,是否存在欺骗行为
您好,针对底薪不一致问题,具体操作如下:首先,核对招聘信息和劳动合同,确保差异存在。其次,尝试与用人单位沟通,了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果,可以考虑向当
提前一个月辞职不批一个月只能走一个月,这个厂规定的,你觉得合理吗
针对此问题,具体操作如下:首先,尝试与工厂沟通,表明辞职意愿及原因,争取协商解除劳动合同;若沟通无果,可寻求法律援助,如咨询律师或劳动监察部门,明确自身权利;若
主讲律师
杨昊
杨昊
全国
擅长:公司企业、合同纠纷、债权债务
19
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询