首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 招标代理机构有权利去社保局查询公司社保信息吗
招标代理机构有权利去社保局查询公司社保信息吗
更新时间:2023-12-26 20:21
招标代理机构有权利去社保局查询公司社保信息吗
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
律师解答
招标
代理
机构无权去社保局查询公司社保信息,只能由公司自己查询。公司可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第七十四条
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费,以及享受社会保险待遇等个人权益记录,定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
监理机构同时拥有招标代理机构的资质。在某个项目期间,代理机构与甲方签订了施工招标合同在施工招标尚未开
你好,关于招投标的争议,一般有民事主体与行政机构的争议,这种争议只能通过复议、行政诉讼解决,而不能仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
招标代理机构出具的招标文件是否要加盖招标代理机构公章才能使法律生效!
你好,建议和投标公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
招标代理机构迟迟不给招标文件,?
关于招标投标争议,当事人对行政监督部门的投诉处理决定不服或者行政监督部门逾期未做处理的,可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
在哪个部门投诉招标公司
投标流程
招标代理机构与招标人的配合
签订招标合同要明确双方的权利义务,违反法律强制性规定的合同要承担无效的法律后果。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
招标公司月薪一般多少
招标评估
招标代理机构分为哪些类型?
招标代理
招标人自行选择招标代理机构
可以向招标单位,招标单位监察机构,招标公司管理部部门。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
招标代理机构的代理权限范围
民事代理权
招标代理机构不予退换,招标代理机构是否有违法情况
你们这个情况,应当退还保证金。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
招标代理机构不予退换,招标代理机构是否有违规情况
可要求退还投标保证金。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
怎么投诉招标代理机构
您好,您可以及时向主管部门投诉!
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
假如我在三个月的试用期内辞职,我会得到报酬吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同:
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
公司解散员工补偿怎么算
公司解散员工补偿常见处理方式为支付经济补偿金。选择时需考虑员工工作年限、月工资标准,确保合规并避免纠纷。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
还没签三方协议,能不能离职?
你好,依据协议处理
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
公司口头解雇我不想补偿,让我去上班,如何维护我的合法权益
你好,建议向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
商场转给别人,更换名字,员工有赔偿金吗?
不一定有赔偿金。若商场转名不影响合同履行,则员工无赔偿;若因转名导致合同解除,员工可要求赔偿,包括工资损失等,具体操作需依法进行。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司外包了怎样维权赔偿
目前是什么具体情况,外包裁员还是什么?
全部6个答案 >
人咨询过
去咨询
你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
他没有签劳动合同或者劳务合同,但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好,及时沟通解决问题维护自身
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
西安律师
法律内容
法律资讯
法律知识
热门律师:
上海律师
北京律师
深圳律师
广州律师
天津律师
杭州律师
南京律师
成都律师
苏州律师
重庆律师
法律知识:
劳务派遣
集体合同
试用期合同
劳动合同效力
劳动合同变更
解除劳动合同
无效劳动合同
劳动合同纠纷
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
1291
已帮助
8238
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询