在工厂上班皮肤过敏怎么处理

更新时间:2024-01-06 06:07
在工厂上班皮肤过敏怎么处理
高洪旭
北京志霖律师事务所
高洪旭
律师解答
在工厂上班皮肤过敏,应当先送往医疗机构治疗,然后由用人单位向社会保险行政部门伤情工伤认定。工伤认定决定作出后,女职工存在伤残的,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。然后携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书向工伤保险基金和用人单位申请工伤赔偿
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
皮肤过敏责任方
先行专业鉴定再作处理
在商店用了护肤品脸上过敏怎么处理
化妆品过敏找商家索赔的方式为:双方有对于过敏症状的协议,可以按照协议赔偿;卖家提供货物不如实导致过敏的,可以要求损害赔偿;属于正品但是对固定人群可用的产品,卖家
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我一个星期都不想工作。可以辞职吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
强制离职通知书,还是要打印?
您好,按照合同约定处理的
人事打电话说我病假太多了,生前面15天要给我算产假
除了产假,女职工还享有其他多项权益保障。例如,经期、孕期和哺乳期的女职工,在劳动时间和强度上享有特殊保护。同时,女职工在孕期和哺乳期不得从事禁忌劳动。此外,女职
站长并没有告诉我离职需要提前一个月讲,现在才看到有一个月的离职申请期,算我不知情吗
根据法律规定,离职可提前三十日书面通知或协商解除。选择协商解除可更快离职,但需双方达成一致。选择提前通知则需确保提前三十日,以遵守法律规定。
学校不让自主实习怎么办
对学校不让自主实习的情况,常见处理方式包括:1)了解学校相关规定,确保自己的权益;2)与学校沟通协商,寻求解决方案;3)若沟通无果,可考虑向教育部门投诉或寻求法
您好,我想咨询一下,五一劳动节,5月5号公司安排上班不去上班,请假不批算旷工吗
请假不批算旷工,但可提前申请或协商避免。处理方式包括提前向用人单位申请请假并安排工作交接,或紧急情况下与用人单位协商请假事宜,以遵守公司规定并保障个人权益。
我的妻子患病造成抑郁症需要长期陪护,该如何请假
可请医疗期病假。具体操作:1.根据实际工作年限和本单位工作年限确定医疗期时长。2.向单位提供医疗证明,申请病假。3.病假期间,单位应支付一定比例工资。4.病假结
主讲律师
高洪旭
高洪旭
全国
擅长:劳动纠纷、公司企业、合同纠纷
333
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询