员工在宿舍猝死单位有责任么

更新时间：2023-12-27 06:29

员工在宿舍猝死单位有责任么

崔茂秀

山东隆润律师事务所

崔茂秀

律师解答

员工在宿舍猝死，非职业病引起或者与工作原因无关的，单位不需要承担责任。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

煤矿工人在宿舍突发疾病，老板知道没有及时送医抢救，导致死亡，老板有责任吗

48小时内抢救无效死亡视同工伤

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

员工上班途中猝死，公司赔付吗

上班途中死亡的，公司是应该赔偿的

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

人在外喝酒，回工厂宿舍死亡，工厂有没有责任

具体情况可以主张赔偿

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

离职员工宿舍死亡，用人单位是否负责？

离职员工宿舍死亡，用人单位是否负责？

员工在宿舍意外死亡公司有责任吗

你好，你所说的意外死亡是因病还是？

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

工人在工厂宿舍突发疾病死亡该怎么算责任

工人在工厂宿舍突发疾病死亡该怎么算责任

员工意外猝死XX舍，厂里有没有责任

你好，这个一般可以起诉解决

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

员工在厂宿舍突然得急病一星期死亡，厂里有没责任

您好，发生什么意外？需依据具体情况分析

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工地人员在宿舍突然死亡，公司要负责任吗？

要根据具体情况进行判断

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

室友睡在宿舍猝死，其他室友有责任吗？

你好，是否需要承担责任要看当事人行为与死亡之间是否存在因果关系，建议咨询专业律师为您详细解答。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

劳动合同可以只写基本工资吗

可以，但要明确且合法。在劳动合同中只写基本工资时，需确保：1. 基本工资不低于当地最低标准；2. 明确支付周期和方式；3. 避免违反劳动法规定，如克扣或拖欠工

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

办理入职手续需要什么材料

办理入职手续时，需根据不同情况准备相应材料。一般需携带身份证原件及复印件，以核实身份信息。学历证明也是必备材料，需提交毕业证、学位证等。若从其他单位离职，还需提

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我现在是一个签署实习协议的实习生，在实习期间，应该提前三天通知雇主，但在实习协议的第八天

你好，跟公司协商解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

其他公司用我的电工证，我怎么抱怨他们

协商不成可以报警

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

用人单位试用期以我工作开发的程序效果不满意为由微信电话让我走，让我申请离职（我还未申请）是否该给经济

试用期解雇一般无补偿。但如认为解雇不合法，可采取以下措施：1.收集证据证明自己符合录用条件或解雇程序违法；2.与用人单位协商，要求合理解释或补偿；3.向劳动仲裁

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

我已达退休年龄得工伤，因没有同意单位的处理方案，单位与我解除合同，是否可以要经济赔偿金

您可以要求单位支付经济赔偿金，或通过劳动仲裁、诉讼维权。选择维权方式时，可先尝试与单位协商，协商不成再向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

您好，今天面试，对方拍了我的毕业证和学位证照片，但是后续面试体验感很差终止面试了

您好建议您通过法律途径维护自己权益

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司没有试用期，但是不让我离职，怎么办？

对公司不让离职的情况，可提前通知或寻求法律帮助。选择提前通知是常规做法，若公司仍阻挠，可寻求劳动行政部门或律师的法律支持，维护自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

崔茂秀

崔茂秀

山东-威海

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、继承

2205

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟