员工年龄超过60周岁怎么用

更新时间：2024-01-06 08:56

员工年龄超过60周岁怎么用

高洪旭

北京志霖律师事务所

高洪旭

律师解答

员工年龄超过60周岁，丧失劳动者主体资格，雇佣应当签订劳务合同而不是劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。我国职工法定退休年龄是男年满60岁，女年满55岁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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