首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 员工怀孕期间工资怎么发放
员工怀孕期间工资怎么发放
更新时间：2023-12-13 10:32
员工怀孕期间工资怎么发放
郑家雄
北京市盈科（江门）律师事务所
律师解答
员工怀孕期间工资按劳动
合同
约定发放。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕后生产的，产假期间对已经参加生育保险的，用人单位不需要产假工资，由生育保险基金支付生育津贴。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
哺乳期工资怎么计算和发放
如果女职工在哺乳期内正常上班的，工资照常发放。哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
怀孕期间工资发放标准是怎么规定的
怀孕期间工资发放如下： 1、工资待遇不变，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
怀孕期间的工资
应该上班，孕期产假是15天，超过需公司同意，否则，会因旷工而算作自动离职的。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
孕期工资发放标准
怀孕期间工资
没有请假可以扣发工资。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
员工怀孕期间工资待遇是什么
劳动合同纠纷
审判的时候怀孕的妇女能否判处死刑缓期执行？
死刑
怀孕期间工资
法律对于产假有明确规定，三个月时间，并且在什么时间用这三个月都有明确埃规定的。如果超过三个月视为请假，单位有权扣减工资和奖金。如果确因有病请假，按病假处理，病假
全部6个答案 >
人咨询过
去咨询
怀孕期间能否离婚
婚姻动态
怀孕保胎期间工资怎样计算
一般不会有。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
双休日加班一天调休几天
双休日加班调休情况各异。法定节假日加班不可调休，需支付加班费；调休日加班可选择调休或支付双倍工资。具体操作需结合公司制度和个人情况，确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
我不想工作。可以直接离开吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
公司不想续签合同，要求他们继续赔偿吗？
你好能否说说具体情况呢
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
离职当晚让我搬出宿舍是合法的
法律分析：搬离宿舍这个需按照公司规章制度办理。如果是辞职当天就能办理离职手续，交接工作，那么当天搬离宿舍是合理的。如果是有交接期，是不合理，尽量和公司协商吧。法
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
武汉市东西湖产假规定是什么
您好，有约定吗，具体是什么情形，可以要求
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
初一因病可以办理休学吗
初一学生因病办理休学的具体操作如下：首先，学生需向学校提供医院出具的诊断证明和治疗建议；其次，学生家长需向学校提交书面休学申请，并附上相关医疗证明；学校收到申请
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我和人力资源公司签订了一份协议，以每个人。800元为准，现在他们不支付
你好，可以向劳动行政机关监察机构申请，要求行政机关责令用人单位补交保险
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
仍然按照试用期工资标准发放，自己的转正申请表已经在试用期结束之前按期提交完成，这样的情况可不可以提交
可以。处理方式如下：1.向劳动行政部门反映情况，要求其责令用人单位改正并支付赔偿金；2.如劳动行政部门处理不力，可提交被迫离职通知书，并申请劳动仲裁，要求用人单
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣：
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师：
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
法律知识：
劳务派遣
集体合同
试用期合同
劳动合同效力
劳动合同变更
解除劳动合同
无效劳动合同
劳动合同纠纷
精准推荐：
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
郑家雄
广东
擅长：涉外纠纷、合同纠纷、损害赔偿
518
已帮助
2963
图文数
咨询我
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
