员工恶意举报公司的法律责任

更新时间：2023-12-14 22:18

员工恶意举报公司的法律责任

郑家雄

北京市盈科（江门）律师事务所

郑家雄

律师解答

员工恶意举报公司，未构成犯罪的，用人单位可以要求员工承担相关赔偿责任。构成损害商业信誉、商品声誉罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。用人单位还可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百二十一条
捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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