首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 员工辞职到期工资是否一次性结清
员工辞职到期工资是否一次性结清
更新时间:2023-12-13 16:44
员工辞职到期工资是否一次性结清
史金涛
山东海洋律师事务所
律师解答
员工辞职到期,劳动
合同解除
,工资应当一次性结清,但现实生活中大部分公司是在解除劳动
合同
后的工资支付日才会发放工资。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
请问在公司上班,辞职以后工资是不是要一次性结清呢?
可以要求公司结清工资的
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
这个月离职下个月走,能一次性结清工资吗?
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
被私人老板辞退不是自己离职要求一次性结清工资吗
你好 被辞退可以主张经济赔偿金的
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
春节员工辞职工资怎么计算
劳动合同纠纷
建筑公司把我们辞退了,我还有三个月工资没结,是否可以一次性结清?
可以要求对方作出相应补偿
全部14个答案 >
人咨询过
去咨询
辞职工资怎么结算,多久可以结算
辞职
辞职了工资该结清吗
在工厂辞职,工资能否一次性结清?
您好,辞职之后,按照公司规定办理交接及离职手续后,公司需结清工资的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
离职领了工资就完事了吗?这些钱你可别忘了拿!
劳动维权
辞职后工资可以一次性结清吗?
你好!离职时结清
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
正常离职工资能不能一次性结清?
你好,需要按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
你好,工人辞职工厂是否一次性结清工资?
员工辞职是通过申请的到批准予以辞职的,公司应该在员工离开公司时一次性结清员工的工资
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
如何赔偿员工的报废
你好,协商不成可以起诉解决赔偿问题
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
您好我想咨询一下公司以规章制度为由扣我们工资合法吗?
公司扣工资需合法。具体操作:1. 依法代扣个税、社保等,确保合规;2. 制定绩效考核办法,明确扣减标准,员工违规时酌情扣减;3. 发生争议时,可申请劳动仲裁或提
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
代看劳动合同,我是暑假工,想请您看看
如果用人单位拒绝与你签订书面劳动合同,你可以采取以下措施维护自己的权益:首先,与用人单位沟通,强调签订书面劳动合同的重要性;其次,收集相关证据,如工作记录、工资
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
如果工厂搬迁员工不想去怎么办?
可以和单位协商补偿或者协商工作
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
目前公司在北京搬迁到济南员工怎样得到补偿?
法律分析:1.公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与员工协商一致,2.如不
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
上海拖欠工资多久算违法
一、拖欠工资多久算违法1、工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动合同有效期之内,暴力裁员,算不算违反劳动法?采取仲裁措施,公司应赔偿多少?
你的问题很常见,具体沟通下
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
中山市连州市产妇的生育假期究竟有多长
法律分析:产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。法律依据:《女职工劳动保护特别规定
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
法律知识:
劳务派遣
集体合同
试用期合同
劳动合同效力
劳动合同变更
解除劳动合同
无效劳动合同
劳动合同纠纷
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
史金涛
全国
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
250
已帮助
3232
图文数
咨询我
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询