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> 单位请什么假不扣工资问题
单位请什么假不扣工资问题
更新时间:2023-12-13 11:23
单位请什么假不扣工资问题
郑家雄
北京市盈科(江门)律师事务所
律师解答
请病假一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗
时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个
月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以
下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以
下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年
以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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