首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 单位扣着档案不给怎么办
单位扣着档案不给怎么办
更新时间:2023-12-27 12:26
单位扣着档案不给怎么办
王晓冬
天津益清律师事务所
律师解答
档案如果被用人单位扣下,可以先与用工单位进行协商。如果协商不成的,向原用工单位所在地
劳动争议
仲裁
委员会提请仲裁申请,并在劳动争议仲裁裁定与原单位解除
劳动关系
后,要求原单位办理人事档案调转手续。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
扣押档案,脱着不给办离职怎么办
用人单位扣留离职员工的档案一般是不合理的。员工可以与单位协商;协商不成的,可向劳动行政部门举报、投诉,由劳动行政部门责令单位退还给员工本人,并依照有关法律规定给
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
签了三方不去了,单位不给档案咂么办
签了三方不去报到的,档案如果已转至用人单位,可以依法与用人单位解约,将档案转至户籍地或新就业单位或暂存学校;如果未转至用人单位的,可以通知学校暂缓转移档案,等确
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
事业单位同级调转,原单位不给档案怎么办?
你好,尽量协商解决
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
事业单位试用期辞职单位不批准,档案压着不给怎么解决?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
离职,单位扣着档案
只能协商处理
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
单位原因扣着档案不给没法办退休
可以起诉,要求单位支付退休金
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
原单位扣着工资不给
可以向劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
辞职后单位扣着我档案和社保
到 劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
没有劳动合同裁员有赔偿金吗
没有劳动合同被裁员,可要求支付二倍工资或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑证据充分性、赔偿金额及自身时间成本等因素,选择最有利于自己的方案。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
我在工厂干废一件工件,老板扣我工资,老板这样做合法吗?我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
如果我从公司贪污500元被解雇,我应该得到报酬吗?
被公司开除有工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
需要赔偿吗,如果被解雇,到期两个月后,未签订新合同,三年合同期满后仍在继续上班,合同约定到期后自动解
可以要求赔偿。合同到期未续签继续工作,形成事实劳动关系,被解雇时可要求用人单位支付经济补偿。如用人单位拒绝支付,可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,应保留相关证据,
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
我在公司十年了,前八年是帮公司打工后三年为合作关系。会作关系期限巳到了请问公司要补偿我吗?
按照以下办法,对公司与员工解除劳动关系的,进行赔偿:1、如果公司与员工协商一致劳动关系的。公司应当向员工支付一倍经济补偿金。2、没有正当合法理由单方解除劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
法定婚假上海再婚婚嫁具体怎样计算
法律分析:符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的1-3天婚假外,增加婚假7天,上海婚假一共10天。所增加的婚假一般应当与国家规定的婚假合并连续使用(包括双休日
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
你好上个月15号来的11号说的离职也没签合同也没转正现在想走说招到人才能走可以立马走吗
可以立马走人或者与单位协商离职日期。如单位无违法行为,建议与单位友好协商,确定离职日期,以便单位有足够时间找到替代人员。如单位存在违法行为,可立即离职并寻求法律
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我今年52岁了,在公司工作十年半。有一年是退休继续在职。现在一年合同到期。公司不签了。我该怎么做
你好,可以依法提起诉讼
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
西安律师
法律内容
法律资讯
法律知识
热门律师:
上海律师
北京律师
深圳律师
广州律师
天津律师
杭州律师
南京律师
成都律师
苏州律师
重庆律师
法律知识:
劳务派遣
集体合同
试用期合同
劳动合同效力
劳动合同变更
解除劳动合同
无效劳动合同
劳动合同纠纷
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
王晓冬
全国
擅长:损害赔偿、医疗纠纷
122
已帮助
5794
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询