右手大拇指断一节属于几级工伤

更新时间：2023-12-27 08:31

右手大拇指断一节属于几级工伤

黄辉

湖北顺鹏律师事务所

律师解答

右手大拇指断一节，如果是末节部分离断，应评定为九级伤残；如果是从关节处离断，应评定为八级伤残。劳动能力伤残等级鉴定原则：依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

法律依据

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》4.1.1
依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
5.8.1
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.9.1
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工伤致右手拇指缺失，可以评残几级

你好，完全缺失接上了要看是否有功能障碍，大概九级

全部21个答案 >

人咨询过

去咨询

右手大拇指近节粉碎性骨折，第一掌撕脱性骨折，工伤认定几级

你好，一般骨折会被认定为十级伤残

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤，右手拇指指甲盖以下骨折，大概能评几级工伤

这个认定级别需要申请工伤鉴定才能确定

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

左手小拇指断了一节，能评上几级工伤

你好，可以进行工伤认定及鉴定

全部7个答案 >

人咨询过

去咨询

左手小拇指劲断了属于工伤几级？

你好，鉴定后确定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

左手大姆指齐根断属于几级工伤？

需要根据劳动能力等级鉴定来定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工人右手拇指食指断了，属于几级伤残

你好，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

左手大拇指全断了几级工伤

工伤认定步骤： 1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系呢

可以认定。确认劳动关系需综合考虑：1. 用人单位规章制度是否适用于劳动者；2. 劳动者是否受用人单位管理，从事有报酬劳动；3. 双方是否符合法律规定的主体资格；

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

老板答应给保底到辞职到期后又后悔不给怎么办？

你好，可以到劳动监察大队投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

解除了劳动合同还要承担责任吗

解除劳动合同后可能需要担责。具体操作：1. 如劳动者违规解除，应支付包括招录、培训等费用在内的赔偿金。2. 双方可协商解决，达成赔偿协议。3. 如无法协商，可通

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

可以拿到赔偿吗,如果员工不想去,但是不同品牌,AB属于同一个公司,想把员工从A店调到B店,公司打算撤

可以。若公司搬离本市，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。操作如下：1、与公司协商，表达不愿调动意愿；2、协商不成，依据《劳动合同法》提出解除劳动合同；3、计算应

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

你好！我是保安！因为电脑不是很了解没有开倒闸被扣五百合理吗

首先，尝试与雇主沟通，了解罚款的具体依据和规定，确保罚款的合理性。若沟通无果，可查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有关于罚款的明确规定。若认为罚款不合理，可以向

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在台球厅工作11个小时一个月只有两天休息违法吗

该情况不合法，可以与公司协商或投诉。先尝试与公司沟通解决，若无果可向劳动监察部门或工会投诉，还可申请劳动仲裁，要求公司改正并支付加班费。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我是保安因为电脑不是很了解倒闸未开被扣五百块合理吗

在不同情况下，处理方式有所差异：若公司规定明确且合理，罚款金额与规定相符，员工应承担责任；若公司规定模糊或罚款过高，员工可提出异议并要求合理解释；若无相关规定或

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我在饭店上班，经常无偿加班，然后，有一次卫生没搞干净，还要扣我工时，想离职又不批，这怎么办

对无偿加班等问题，可先尝试与单位协商解决。若无果，可向劳动监察部门投诉。如问题依然未解决，可提出劳动仲裁，要求支付加班工资及补偿。注意收集证据，保护自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

黄辉

湖北-武汉

擅长：刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷

2161

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟