迟到算严重违反公司制度吗

更新时间：2024-01-06 14:45

迟到算严重违反公司制度吗

吴中

北京市中闻律师事务所

律师解答

具体看公司的规定；迟到严重并且屡教不改的，可以算是违反公司制度。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济不补偿。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

我想我们公司有个员工平时一直迟到早退严重违反公司制度请问合理吗？

出现以下情况，需要双倍工资赔偿：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

每天迟到算严重违反公司规定吗

如果公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是依法经过民主程序制度制定颁布的，则迟到一分钟罚款5块钱是合法的。只要罚款的数额不超过法律规定的必

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

你好，多次迟到是不是严重违反公司规章制度

公司违反法律规定不延迟上班时间的，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动保障行政部门应当为投诉人保密。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

迟到是否可以辞退

迟到是否可以辞退

就是迟到算严重违反公司规定么？

你好，你是否有与公司签订劳动合同？合同上约定的劳动工资是多少？如有约定，按照合同上的约定的支付工资，不能随意变动。一般在入职之后，不能因为学历原因调低工资。调

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法规定迟到多长时间算旷工

劳动法规定迟到多长时间算旷工

劳动法规定一天多少钱

劳动法规定一天多少钱

因为新冠疫情采样检测迟到几次，被视为旷工开除。算严重违反公司规章制度吗？

您好，您这边有签劳动合同吗

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法规定迟到多久当旷工

劳动法规定迟到多久当旷工

迟到次数多算严重违反用人单位规章制度吗

你好，具体要看你迟到次数多算严重违反用人单位规章制度内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

严重违反公司规章制度的，何为严重违反

1、严重违反用人单位规章制度，是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形，而劳动者拒不遵守或者多次重复违反，给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。2

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

严重违反公司制度的定义是什么？就是怎么才算严重违反公司制度？

按照员工守则或公司规章制度确定

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

解雇员工的补偿标准是什么？

如果单位是无理由解雇的话，需要支付经济赔偿金的，赔偿金的标准是每工作一年补偿两个月的工资。不足半年的按一个月计算

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

蜜雪冰城签了半年的合同，我想辞职会有影响吗

您好，根据相关的法律规定，正式员工需要提前一个月提交书面的离职申请，一个月后即可离职

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

本人签了公益岗，怎么辞职啊，领导会批准啊

可以向劳动局投诉的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

我提前一个月提出离职手续，总是拒绝我，不知怎么回事？您能帮我分析一下吗？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

您好，用人单位为规定试用期，在签订合同后的第2个月以工作能力不足扣除约定的薪资，请问合理吗？

该情况不合理，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的维权方式

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

干餐饮类但是五一不给休息算违法吗

对于餐饮类员工五一未得到休息的情况，常见处理方式包括：与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑实际情况，如沟通无果可寻求外部帮

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

您好我在天津，公司未跟我签订劳动合同。目前我选择了离职，请问可以要双倍赔偿么

您好，您这种情况可以要。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

厂里未签合同，离职了，厂里要我赔偿之前做错的材料费

你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

吴中

北京-北京

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故

970

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟