五一法定加班是一天还是三天

更新时间:2024-01-06 09:09
五一法定加班是一天还是三天
高洪旭
北京志霖律师事务所
高洪旭
律师解答
五一假期3天,仅5月1号为法定节假日,劳动者加班按平时工资的3倍支付加班费;其他天数为休息日,劳动者加班又没有补休的,用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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我想问一下,国庆期间上班,他是只有加班才有三倍,还是一整天的?
0月1日至3日 用人单位安排劳动者加班的,应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替
法定节假日加班和平时加班
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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法定节假日加班公司加班
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
法定假法定假日加班费后,在计算加班时间时,还包括法定假日时间吗?
法定假日放假公司扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。
如果说法定假日加班,法定假日加班工资怎么计算?
法定假日放假公司扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。
员工辞职老板扣除员工之前的补贴是否合法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
公司扣除员工的工龄工资合法吗?
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公司没有通知我复审,公司现在要开除我,我该怎么办?
你可以向单独的劳动监察大队投诉解决
如果一年的合同不到期,辞职后罚款2000是合理的吗?
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我在厂里工作说好的压三天工资,最后又说一天只发一百九剩下的到时候工期结束再发,我一天200多这样做合
工厂拖欠工资,可先协商,要求支付;协商不成,向劳动监察部门投诉,寻求帮助;若问题仍未解决,可向法院起诉,要求支付工资及赔偿。
被辞退工作服扣钱违法吗
违法。被扣钱可要求返还,协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。保留相关证据,证明单位扣款行为,以便维权时使用。如仲裁或诉讼成功,可要求单位支付赔偿金。
我前老板没跟我签劳动合同,然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她,她有罚款了,要我们负责嘛
针对离职后公司罚款问题,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如证据充分性、争议金额大小等因素。
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