裁员补偿的预算是怎样的

更新时间：2024-01-06 08:00

裁员补偿的预算是怎样的

利晓珍

广东比心律师事务所

利晓珍

律师解答

裁员补偿费用预算要求是在裁人以前，预留一定的金钱，用以支付经济补偿。裁人属于劳动合同解除的一种方法，《劳动合同法》第四十七条要求，劳动合同解除或停止后，公司单位应当员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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