遇到离职乱扣工资怎么处理

更新时间：2022-12-26 14:17

遇到离职乱扣工资怎么处理

汪正楼

江苏千树律师事务所

律师解答

离职被克扣工资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。

法律依据

《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

扣工资不让离职强行扣工资

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，离职后问扣工资，离职后扣半个月工资。

单位变相辞退，涉嫌违法解除劳动合同，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

你好，咨询离职扣工资问题，离职后扣半个月工资

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

离职工资被押扣合法吗

离职后，公司乱扣工资

可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

离职工资被扣是否可以告到劳动局

旷工一天扣多少工资，旷工会被辞退吗

自动离职公司扣掉一个月工资合法吗

厂里面离职扣工资请假扣工资合法？

第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

离职工资被扣能告到劳动局吗

离职乱扣工资，各种理由推脱

申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工厂乱扣离职人员工资

委托律师处理，由律师拟订方案。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

申请离职后乱扣工资

申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

我的焊工证也过期了，工厂解雇有赔偿吗？

你好，建议到仲裁部门举报

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

又被撤销。这个离职申请有法律效力吗？

劳动者提出辞职申请，自该申请送达用人单位之日起即发生法律效力，不需要用人单位的批准或者同意，预告的解除期满后，劳动关系即解除。如用人单位不办理离职手续，劳动者自

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

签订合同的职位是司机。我能弥补吗？

可以申请劳动仲裁维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

公司要求员工学习强国，扣工资合理吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗

不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按法律规定支付工资。如协商无果，可保留证据向劳动监察部门投诉，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，我妈妈62岁了，物业公司没有跟她签合同，现在因为年龄大要解雇，可以得到经济补偿吗？

62岁的女性已经不是劳动合同了，没有经济补偿

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

毕业前签了就业协议，取得毕业证书后可以直接换工作吗？还需要跟原单位解约，再去学校领新的就业协议吗

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

公司强制休年假合法麽？

公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休假时间；3.确因工作需要不能安排时，与员工协商并征得同意；4

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪正楼

全国

擅长：劳动纠纷

532

已帮助

4876

图文数

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询