劳动仲裁赢了怎么知道公司上诉了

更新时间：2022-12-26 13:05

劳动仲裁赢了怎么知道公司上诉了

侯林

广东华知律师事务所

律师解答

劳动仲裁中不存在上诉。仲裁遵循一裁终局的原则，当事人对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，如果一方向法院条诉讼，另一方会收到法院的书面通知书。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

终局劳动仲裁，可否上诉。

您好，根据中华人民共和国劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动仲裁企业上诉要件

劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求：写明劳动者以及用人单位的基本信息；写明申诉请求事项和所依据的事实、理由；写明证据和证据来源、证人姓名和住所；其他。书写仲裁申请

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动仲裁调理不成，劳动仲裁结果不服要上诉？？

不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

申请劳动仲裁时应当提交什么材料

申请劳动仲裁上诉后，也可以申请劳动仲裁

关于劳动仲裁的申请，发生劳动争议的职工一方有三人以上，并有共同理由的，应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

如何投诉劳动仲裁员

劳动仲裁上诉

您好,由于你询问的法律问题比较复杂，建议电话或者当面咨询，以便针对性地帮助你解决问题。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动仲裁上诉

没有看过双方证据，无法给具体建议。建议你请律师代理。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动仲裁上诉

您好，需要了解具体情况才能回答，建议您电话咨询维强律师事务所0755-33063031.谢谢！

全部7个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动仲裁上诉

收到仲裁裁决书之日起15天内到法院起诉。写份起诉状，整理下证据，准时参加诉讼就可以。你要注意下时间，我在萝岗这边，有需要联系我。

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

与总部和分公司签订劳动合同违法吗？

那要看分公司是否有限责任公司

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

您好，请教您个问题，员工在我司工作了10个月，现在自主辞职了，提前了3

需要支付赔偿，具体赔偿金额视情况而定。如员工已提前30天申请辞职且已离职，但双方未签订劳动合同，公司应根据《劳动合同法》规定，支付员工自用工第二个月起的二倍工资

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

A公司在另个省建了基地C，本人后续不想搬去基地C，如果签劳动合同变更主体基地A变更到基地C这个对后续

处理方式一是同意变更并签订新合同，二是拒绝变更并要求单位赔偿。选择哪种方式应考虑个人职业规划、新基地条件及单位赔偿等因素，权衡利弊后做出决定。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

我在实习期间向老板提出离职老板不给房间补饭补老板是违法的吗？

你好，根据我国法律规定，辞职需劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。由于你没有书面申请离职，所以要么你重新提出书面离职申请，这两个月的工资照发；要么想办法证明

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

你好，我妈妈62岁了，物业公司没有跟她签合同，现在因为年龄大要解雇，可以得到经济补偿吗？

可以得到补偿。操作如下：1.收集与物业公司存在劳动关系的证据；2.根据工作年限计算应得的经济补偿金；3.向物业公司提出补偿要求；4.如遭拒绝，可向劳动仲裁机构申

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

毕业前签了就业协议，取得毕业证书后可以直接换工作吗？还需要跟原单位解约，再去学校领新的就业协议吗

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

公司强制休年假合法麽？

公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休假时间；3.确因工作需要不能安排时，与员工协商并征得同意；4

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

但是对赔金额不满意，还是达不到正常理想金额，还能得到之前公司给的赔偿金额么？

可以申请仲裁要求支付赔偿金。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

侯林

广东-深圳

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、继承

134

已帮助

507

图文数

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询