劳动仲裁不予受理后超过15日还能起诉吗

更新时间：2022-12-24 13:06

劳动仲裁不予受理后超过15日还能起诉吗

林金亮

广东天穗律师事务所

律师解答

属于劳动争议范畴，劳动仲裁不予受理后超过15日不能起诉。劳动仲裁不予受理，申诉事项属于劳动争议范畴，则应在15天内提起诉讼；属于法院主管的普通民事纠纷，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

劳动仲裁,不予受理怎么办

在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，劳动仲裁时效是1年，如果没有不可抗力或有其他正当理由，超过了1年的时间，提起仲裁的，仲裁委员会不予受理。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动仲裁不予受理去法院

你好，凭借劳动仲裁部门的不予受理通知单及其他证据材料向人民法院起诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动仲裁不予受理法院

建议申请强制执行

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动仲裁不予受理6个条件

劳动仲裁不予受理到法院

劳动争议仲裁委员会裁定不予受理，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

确认劳动关系仲裁不予受理可以起诉吗

申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理

劳动仲裁不予受理的条件

你好，具体是什么情况？若不是劳动关系，可以起诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动仲裁不受理怎么起诉

劳动仲裁不予受理超过一年，是否受理

协商不成搜集证据申请仲裁维权

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

发生劳动关系多久劳动仲裁不予受理

一年

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动纠纷仲裁不予受理

可向法院起诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

老板说他想提前一个月辞职。结果我提前一个月说了

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

公司搬迁个人要提交离职报告吗

公司搬迁时，员工可灵活应对。若同意搬迁，则更新合同地址继续工作；若不同意，提前通知单位解除合同并索补偿。操作时需保留书面证据，确保权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

我是应届毕业生。前几天刚和公司签了就业协议的补充协议，但是还没签就业协议。我必须支付违约金吗？

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

在酒店工作5年文员岗位有签正式劳动合同2024,03,19领导通知我转岗到一线本人拒绝2024?

酒店的行为可能违反了劳动法。根据劳动法规定，用人单位应当与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。酒店未经您同意，强制转岗并增加夜班，可能违反了劳动合同约定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

我和人力资源公司签订了一份协议，以每个人。800元为准，现在他们不支付

你好，可以向劳动行政机关监察机构申请，要求行政机关责令用人单位补交保险

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

签了书面合同，但是生意不景气，老板临时通知休息，这算不算违约

这种情况要看休息期间是否发放基本工资。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

请问在试用期不算绩效的情况下，未达到绩效标准扣工资合理吗

是否合理需要参考你们的合同协议

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

成都拖欠工资多久可以要双倍补偿金

1、用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

林金亮

全国

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、继承

已帮助

238

图文数

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询