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> 领导强制生病员工上班怎么办
领导强制生病员工上班怎么办
更新时间:2024-01-06 13:27
领导强制生病员工上班怎么办
袁艳娇
广东扬硕律师事务所
律师解答
领导强制生病员工上班的,员工可以向
劳动监察
大队举报或者申请
劳动仲裁
。在
劳动关系
存续期间,员工享有医疗期,员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益,可以申请劳动仲裁或者提起
劳动诉讼
。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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