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> 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
更新时间:2024-01-05 15:58
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
高洪旭
北京志霖律师事务所
律师解答
用人单位存在《
劳动合同法
》第38条的情况,劳动者有权单方面解除劳动
合同
,不需要用人单位同意,还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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