员工违反公司规定可以罚款吗

更新时间：2023-12-27 03:51

员工违反公司规定可以罚款吗

黄辉

湖北顺鹏律师事务所

律师解答

员工违反公司规定不可以罚款，罚款是行政机关作出的行政处罚，公司不具备罚款权力。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资来补偿损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

违反单位规定的工人可以罚款吗？

不合法，单位无权对员工进行罚款，只有行政单位才能进行罚款，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司对员工处罚金额有没有规定，公司罚款合法吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

违反公司规定的公司说罚款合法吗？

罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

违反公司规章制度公司有权利罚款吗

这个关键看公司在这些方面的规章制度是否经过了合法的程序制定的。如通过职工代表大会制定的或者这个制度经职工签字认可的。如果经过了合法程序制定则你可以对员工处罚

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司能否违反公司规定的罚款？

你好，如果公司罚款不符合合同约定及公司规章制度的话可以投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工违法公司规章制度可以进行罚款嘛

企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但是最好不要用罚款一次，罚款带有行政处罚性质，企业不是行政机关，容易引起歧义。规章制度的制定

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

员工违反规章制度能否罚款

你好，员工违反规章可以罚款

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

违反公司制度，公司可以罚款吗

如果公司规章制度有规定，是可以的

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

我找到了一份兼职工作。但他一开始没有告诉我试用期。他说我不适合这份工作，那我该怎么办？

试用期解雇，用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

为私人老板工作十多年没有签订劳动合同，被解雇怎么办？

建议收集其它证据证明劳动关系后申请仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

不签劳务合同需要赔偿吗，法律的规定是什么

法律分析：不签订劳动合同的赔偿标准根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费，这合法吗？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

公司被卖了，我是无固定期限合同，怎么赔偿呢

用人单位过失性辞退劳动者，无论其是否为无固定期限合同，无须经济补偿；用人单位无过失性辞退需要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我在物业保洁7年，物业公司什么都没给我交，签的合同是劳合同不是劳动合同

您好，到劳动局监察稽核部门投诉补缴

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

律师您好，公司拖欠公司，没签合同，能解决吗？找律师的话

拖欠公司债款的解决办法：公司可以与债务人协商，确定合理的还款期限；协商不成的，公司可以根据双方依法订立的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；或者也可以依法向人民法院起诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

离职公司不同意，怎么处理才能快速离职

员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

黄辉

湖北-武汉

擅长：刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷

2159

已帮助

8453

图文数

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询