社保缓缴政策2022

你好，社保办理的流程为：(一)首先要进行社保登记(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。

你好，社保办理的流程为：(一)首先要进行社保登记(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。

社保是可以补缴的。根据相关法律规定，在存档机构以个人名义委托存档的本市城镇户籍人员，因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的，其在国家规定劳动年龄内（不包括已领取养老保险待遇人员）可向存档机构提出书面补缴申请。

　　辞职了，这个时候请注意：在原单位有购买社保的 注意了，一定要及时处理自己的社保 辞职后社保处理方式：　　1、要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳社保;　　2、找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交哦，这样增大了个人负担;　　个人自己缴纳的方法：　　首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。　　提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。　　待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。　　注意事项：　　医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇呀~　　生育保险中断后，必须重新算参保时间，必须连续缴费半年(有的地方是一年)，才可以享受生育保险基金统筹哦~

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。 同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

单位没有提前通知单方辞退员工属于违法解除，您可以向单位主张赔偿金。 赔偿金与您在该单位受工作的年限有关，如果是两年，单位就应当您四个月的工资作为补偿。 如何维权的途径可以向当地的劳动监察部门投诉，如果投诉不成可以向仲裁委提出仲裁仲裁裁决。对仲裁裁决仍然不服的可以到当地的法院起诉。如果有不清楚的可以关注沟通。

企业2年未与员工签订劳动合同的，应该向劳动者赔偿十一个月的双倍工资，该工资从企业用工的第二个月计算到满一年时为止；且企业已支付的工资要予以扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条<br/> 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br/> 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/> 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。<br/> 第八十二条<br/> 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/> 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

解除劳动关系引起的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条<br/> 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/> （一）因确认劳动关系发生的争议；<br/> （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/> （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/> （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/> （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/> （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

辞职报告要按照下列格式写：<br/> 1、在第一行正中写上辞职报告；<br/> 2、称呼之后，书写正文；<br/> 3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；<br/> 4、辞职的相关请求事项；<br/> 5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 <br/> 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 <br/> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金(一般每工作一年按一个月工资标准)，并重新签订劳动合同。法律依

你好！这个是有些不合理的。

你好，根据你描述说明情况

你好，你可以申请劳动仲裁解决