合同签订几次后为无固定期限合同

可以要求补偿。

工作关系比较稳定。

无固定期限劳动合同非法定事由，不会终止。 但公司如果要解除劳动合同，不管是哪种期限的劳动合同，公司都可以解除，只不过违法解除需要承担责任而已。

如果您在现在的单位连续工作已满十年，您提出签订无固定期限劳动合同，单位应当签订无固定期限劳动合同。如果您单位不同意签订，您可以提出劳动仲裁。 另外，您单位在没有法定理由而擅自单方面解除劳动合同，您可以提起仲裁要求继续履行或者支付双倍的经济补偿。 您可以带齐相关材料向律师做进一步的咨询。

认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二是合同是否存在合同法规定的合同无效的情形。

你好，在出租方同意承租人转租的情况下，次承租人是享有优先购买权。但是欲拍卖的房屋，无法适用优先购买权的规定，但是应提前通知承租人、次承租人有权参加竞买。这是因为拍卖的规则是价高者得之，公平竞争；而优先购买权的行使则是等价先得之，显然无法同步

"签订合同的当事人违约的，如果双方同时约定了违约金和定金的，可以选择适用违约金或者定金条款，而不能同时适用。如果双方约定的定金数额不足以弥补违约造成的损失的，未违约方可以请求违约方赔偿超过定金数额的相应损失。如果给付定金一方不履行债务或履行债务不符合约定致使不能实现合同目的的，构成违约，此时无权请求返还定金。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定；但是不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。"

租赁合同中应明确租赁物的租金额，租金支付的方式、期限，如果承租人没有按规定的方式、时间支付租金，出租人应通知其按期支付，并可解除合同，要求承租人承担违约责任。