哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿

哺乳期被无过失性辞退的，可以申请以经济补偿金的二倍进行赔偿，赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。
法律规定，用人单位不得违规与哺乳期的女员工解除劳动合同，哺乳期的女员工受法律保护。除哺乳期员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等按相关法律规定执行。
经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，员工月工资高于用人单位所在地区上年度员工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。