男职工产假多少天2022规定

男职工没有产假，法律规定的是陪产假。陪产假为3至30天不等，一般在7天左右，具体根据各省、自治区、直辖市的实际规定确定，详见于各地的计划生育条例中。
符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予7天陪产假，陪产假是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利，包含双休日和法定假日。通常在女职工享受产假时开始休，在女职工生产后一次性休完。男方与其用人单位协商一致的，可以在产假期间分段休息。
男方休陪产假时，可以使用自己生育保险报销陪产假期间的工资。

《国家信访局机关工作人员请假休假管理办法》第九条
（一）女职工正常分娩假期98天，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。按规定生育的，另外享受生育奖励假30天。局机关男职工配偶按规定生育子女的，本人享受陪产假15天。女职工申请休生育奖励假和增加产假，男职工申请休陪产假，应按程序报批，并将医院有关证明和生育登记资料提供给人事部门备案。
（二）女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。
（三）产假结束后，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天安排1个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（四）女职工休产假期间工资待遇不变。产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇，按病假有关规定办理。
以上假期均含公休假日和法定节日。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《民法典》第二百零三条
期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。