图文说法
孕妇产假规定2022

孕妇产假规定2022

2022-11-28 14:53
婚姻家庭
阅读 9999 次
律师解答:
2022孕妇产假规定:
(1)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
(2)女职工难产的,增加产假15天;
(3)女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
(4)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
(5)女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假一般是指从分娩前的半个月到产后二至三个月的时间,具体时间可以根据实际情况有所调整,各个地区可能有所不同。
对已参加生育保险的员工,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付。
对未参加生育保险的员工,产假期间的生育津贴按照产假前的工资标准,由用人单位支付。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
声明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。