盗窃员工怎么处理

更新时间：2022-11-24 20:36

盗窃员工怎么处理

龚思永

浙江泽大（德清）律师事务所

龚思永

律师解答

对于盗窃的员工，如果情节较轻的可以进行批评教育按照用人单位的规章制度处罚，公司可以与其解除劳动合同，如果情节严重则应当向公安机关报案，由警察处理。
警方根据调查情况一般会有以下处理的结果：
1、盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案追究其刑事责任。
2、数额较小不构成犯罪的，则由公安机关予以治安处罚，在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司还可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。

法律依据

《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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