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> 如何辞退员工不赔偿
如何辞退员工不赔偿
更新时间:2022-11-16 11:54
如何辞退员工不赔偿
李琴
湖北顺鹏律师事务所
律师解答
若属于过失性辞退的,用人单位不需要给予劳动者赔偿。
过失性辞退包括以下情形:
(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度,但规章制度不能违反法律法规。
(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,且此时用人单位可以要求劳动者对其造成的损失给予赔偿。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。若尚未造成严重影响,且用人单位对此也无意见的,用人单位辞退劳动者仍然属于违法辞退,需要给予赔偿。
(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同
,致使劳动合同无效的。
(六)劳动者被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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