首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 直签和劳务派遣区别
直签和劳务派遣区别
更新时间:2024-01-06 12:12
直签和劳务派遣区别
吴中
北京市中闻律师事务所
律师解答
直签和
劳务派遣
区别:
合同
签订的主体不同。劳动者与单位直签的,是劳动者与用人单位之间经协商一致签订合同,双方为
劳动关系
,劳动者属于用人单位的正式员工。劳动者通过劳务派遣为用工单位提供劳动服务的,由劳动者与派遣单位签订劳动合同。
合同期限不同。普通劳动合同期限可以签订三个月及以上,但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
社保缴纳主体不同。直签的社保由用人单位缴纳,单位不交社保的,劳动者可以直接解除劳动合同,并要求用人单位给予经济补偿。劳务派遣的社保由派遣单位缴纳。
法律规定的其他区别。
法律依据
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
派遣合同属于劳动合同吗?直签合同和派遣的区别?
劳务派遣合同与劳动合同的区别: 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、主体及其关系不同。 4、法律调整不同。 5、合同争议的处理程序不同
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳务派遣签订的合同和用人单位直接签订的合同有什么区别?
若和劳务派遣公司签订劳动合同,如果发生用工纠纷,是劳务派遣和物管公司承担连带责任,如果和物管公司直接签订合同,则是和物管公司的直接的劳动关系,由物管公司直接承担
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
直接签约和劳务派遣的区别
你好,通常来说直接签约是你和单位直接建立了劳动关系,而劳务派遣是你和第三方签订合同,由第三方派遣你去工作。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
新劳务派遣合同可以签吗
劳动合同纠纷
劳务派遣和直聘的区别
一、劳动关系不同 1、劳务派遣与第三方签订劳动合同,与用人单位不存在劳动关系。 2、直签与用人单位签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系。 二、待遇不同 在没有实
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
劳务派遣工的劳动合同的签订
劳动维权
劳务派遣和直聘的最大区别是什么
根据具体情况决定
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
北京市劳务派遣劳动合同书(范本)
劳动合同知识
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
个人在试用期辞职当月需要承担公司的部分社会保障吗?
您好,看怎么约定,协商解决
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
调离工作地点被迫辞职怎么办?
你好,建议,人社局投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
学校不参加实习就拿不到毕业证书,威胁学生合法吗?
教育局投诉,群体投诉
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
员工如何解除与雇主的劳动关系?
解除劳动关系可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方直接沟通达成共识;调解是通过第三方协助达成协议;仲裁是向劳动仲裁机构申请裁决;诉讼是向法院起诉,通过法律程序解决
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。入职交费用后未上班,处理方式包括:1.收集证据,与单位协商退钱;2.向劳动局投诉,寻求官方介入;3.申请劳动仲裁,通过法律途径解决纠纷
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自离还要办离职手续吗
自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时间
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
吴中
北京-北京
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
979
已帮助
6552
图文数
咨询我
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询