员工打架单位能开除吗

更新时间：2022-11-03 11:20

员工打架单位能开除吗

余伟安

陕西仁和万国律师事务所

余伟安

律师解答

员工打架，属于严重违反用人单位规章制度，或者已经犯罪，被追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，即开除。
用人单位过失性辞退劳动者，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位违法解除打架的员工，员工可以请求继续履行；劳动者不要求继续履行的，可以要求用人单位支付以经济补偿金为基础的双倍赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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