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> 工厂员工打架怎么处理
工厂员工打架怎么处理
更新时间:2022-10-29 13:34
工厂员工打架怎么处理
谢锦鹏
福建知民律师事务所
律师解答
工厂员工打架的处理方式是:
1、员工打架,其情节严重的,工厂里可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
2、工厂找到涉事员工,分别与其谈话,查明打架的前因后果。
3、对于违反厂里纪律和规章制度的,轻微的可以警告(除罚款以为的处罚,因为公司没有罚款权限)严重违反厂中规章制度的,可以单方解除劳动
合同
,出具解除劳动合同通知书。
4、若对他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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