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劳动纠纷
> 怎么看劳动合同是否合法
怎么看劳动合同是否合法
更新时间:2022-10-28 13:06
怎么看劳动合同是否合法
韩钰
广东品科律师事务所
律师解答
看劳动
合同
双方合法,劳动合同需要满足以下条件:
1、除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式;
2、劳动合同必须具备以下条款:劳动者和用人单位基本信息;劳动合同情形;劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;其他。
3、约定试用期的,试用期最长不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
4、约定
违约金
的,劳动者只能在违反服务期或者违反竞业限制时支付违约金;
5、出于真实意思签订劳动合同,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的无效;
6、用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
7、其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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