劳动合同不合理怎么办

更新时间：2022-10-28 11:58

劳动合同不合理怎么办

韩钰

广东品科律师事务所

律师解答

劳动合同不合理，未签订的，劳动者可以拒绝签订，因为劳动合同由用人单位与劳动者协商一致才可以签订；
已经签订的，如果还想继续履行劳动合同，可以与用人单位协商一致变更劳动合同；
已经签订但存在以下情形之一的，可以通过劳动仲裁或者仲裁后诉讼确认劳动合同无效或者部分无效：
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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