企业解除固定期限劳动合同要符合的情形是什么

更新时间：2022-10-21 17:05

企业解除固定期限劳动合同要符合的情形是什么

余伟安

陕西仁和万国律师事务所

余伟安

律师解答

企业解除固定期限劳动合同要符合以下情形：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，企业单方面解除；劳动者存在无过失性辞退情形，企业提前通知或者支付代通知金后解除；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳动合同解除？无固定期限

什么意思，公司解除的话是需要赔偿的

全部18个答案 >

人咨询过

去咨询

企业无故解除无固定期限劳动合同，如何赔偿？

在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

无固定期限固定期限解除劳动合同

劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

固定期限劳动合同违约金约定

固定期限劳动合同违约金约定

固定固定固定期限劳动合同解除赔偿

公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

固定期限劳动合同解除需要多久

固定期限劳动合同解除需要多久

北京市固定期限劳动合同书范本

北京市固定期限劳动合同书范本

企业可以强制解除无固定期限劳动合同吗

可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

无固定期限合同因违纪被企业解除劳动合同

根本没有可能。但若单位的处分违法，应当别论。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

解除无固定期限劳动合同

合法解除的，可能不予补偿，也可能要支付两个月工资的经济补偿金。违法解除的，支付四个月工资的双倍赔偿金。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

无固定期限劳动合同解除

可以拒绝签字的

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

不建议休息几天？可以算病假吗？

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

但是我找公司不给我解除劳动合同。我该怎么办？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

单位年假只参考社保缴费年限社保缴费年限单位年假仅参考社保缴费年限是否合理？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

台球厅是否非法雇佣未成年人？

雇佣未成年的法律责任为：对于用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

入职公司没有签劳动合同只签了两年保密协议和竞业协议还有一个两万培训费，现在让去签劳务合同，只干了一个

你好，你是咨询劳动合同的案子

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

生病了学校必须要求休学两个月后并没有复学后续也没有回学校延长休学这种情况有什么影响没有

通常，学生休学后需要按时复学或申请延长休学。若未按时复学也未延长休学，学校可能会视为你自动退学。处理方式包括与学校沟通说明情况、申请延长休学或办理退学手续。具体

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我这公司是三包，给上面公司签合同，是二包下来给签劳动合同，现在他不给劳动合同，怎么办

针对您的情况，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.寻求调解组织帮助；3.申请劳动仲裁；4.提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿，如协商无果，建议逐

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

您好，像这次五一放假，有用周末补班两天，补班两天晚上加班是双平时加班还是周末加班

补班晚上加班属平时加班。具体操作上：1.单位应与员工明确加班安排和加班费标准；2.加班时，确保员工工作环境安全并记录加班时间；3.加班费应按时支付，避免拖欠；4

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

余伟安

余伟安

全国

擅长：刑事案件、合同纠纷、劳动纠纷

1175

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟