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劳动纠纷
> 企业采集员工个人信息是否具有法律风险
企业采集员工个人信息是否具有法律风险
更新时间:2022-10-21 16:52
企业采集员工个人信息是否具有法律风险
余伟安
陕西仁和万国律师事务所
律师解答
企业采集员工个人信息具有法律风险。在招聘阶段,订立劳动
合同
的时候,企业有权根据《
劳动合同法
》,了解员工与履行劳动合同相关的信息。企业不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
第一千零三十八条
信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息;未经自然人同意,不得向他人非法提供其个人信息,但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。
信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施,确保其收集、存储的个人信息安全,防止信息泄露、篡改、丢失;发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的,应当及时采取补救措施,按照规定告知自然人并向有关主管部门报告。
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