首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效
劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效
更新时间：2022-10-17 09:53
劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效
汪正楼
江苏千树律师事务所
律师解答
劳动
合同
由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动者也可以
根据劳动法的规定，如果在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。以上就是关于劳动合同我有一份吗，是否合法？
劳动者一般情形下不能同时签订两份劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
在劳动合同书上加盖这些印章才有效。文本有效吗？劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
有公司的劳动合同章就是有效的
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
公司能单方面解除劳动合同吗？
合同纠纷
用人单位可以单方面解除劳动合同吗
合同法案例
劳动合同不可随意单方解除
单方解除合同
用人单位单方解除劳动合同是怎样的
合同解除的条件
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
试用期快一个月还没签劳动合同
劳动者在试用期未签劳动合同，离职后仍可追讨双倍工资。根据《劳动合同法》规定，公司未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。劳动者可收集证据，如工作
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
单位针对个别员工要求上半天休半天开最低标准合法吗，
不合法。处理方式：1. 与单位协商，要求按照法定工作时间和工资标准执行。2. 若协商无果，可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 同时，也可向劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
休年假、自己的休息日算在其中吗?
休息日不算年假。操作方式：根据工作年限确定年假天数，连续工作满1年即可享受，累计工作1-10年年假5天，10-20年年假10天，20年以上年假15天，休息日不计
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
公司搬迁愿意去的还有补偿吗
公司搬迁员工有补偿选择。若愿意前往新址，签变更协议即可。若不愿前往，可要求公司按《劳动合同法》支付经济补偿，标准按工作年限计算。员工应根据自身情况做出选择。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
主动离职已经签字，流程完成了，目前差公司盖章离职证明，但是公司又以违规发来解除劳动合同通知书
如果公司不发离职证明，您可以先与公司协商，要求公司尽快出具。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。同时，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
你好休学了学籍在籍可以交五险一金吗可以签劳动合同吗
对于休学期间学籍在籍的学生，能否交五险一金和签劳动合同，具体操作如下：首先，学生应明确自己的身份和目的。如果仅是为了积累经验或赚取生活费，可以选择与用人单位签订
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动冲裁后，2024年3月25日开庭的，到现在裁决书还没有出，我应该怎么办
劳动仲裁逾期未出裁决，可向法院提起诉讼或继续等待。选择诉讼可快速解决争议，但成本较高；等待可能耗时，但成本低。应权衡利弊，根据实际情况做出选择。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
现在是公司被迫开除我但是找公司人事签字不愿意签字，找老板又说要到星期一才到公司
您好，请详细介绍案件的具体情况和问题，才能针对性解答，主要涉及什么问题p
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣：
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
西安律师
法律内容
法律资讯
合肥律师
热门律师：
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐：
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
汪正楼
全国
擅长：劳动纠纷
532
已帮助
4876
图文数
咨询我
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
