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劳动纠纷
> 旷工怎么处理合法
旷工怎么处理合法
更新时间:2022-10-14 12:07
旷工怎么处理合法
闫志真
山东国璟承律师事务所
律师解答
旷工这样处理合法:
1、旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资;
2、旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度,用人单位可以单方面解除劳动
合同
;
3、旷工造成用人单位损失的,可以根据劳动合同约定通过扣除工资来赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;其他。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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