扣留身份证和工资卡并且压一个月工资违法吗

更新时间:2022-10-16 14:05
扣留身份证和工资卡并且压一个月工资违法吗
闫志真
山东国璟承律师事务所
闫志真
律师解答
扣留身份证和工资卡并且压一个月工资违法,直接拨打12333或者到当地劳动行政部门举报。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还。压一个月工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
压一个月工资工价调整还要扣掉被压的工资这样合法么可以投诉么
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
第一个月压工资可以理解但是一直压着半个月工资合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工厂压一个月的工资,现在辞急工会扣上个月的工资吗
公司压员工一个月工资是不合法的。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠。
发工资,每月压半个月的工资,合法吗
劳动合同中对工资发放时间是否有约定,迟延发放是否违约?
忘了打卡扣一天工资,一个月扣一千多合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
压一个月工资合法吗,压离职人员一个月工资合法吗
关于压工资是否合法的问题,解答如下: 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,
试用期没有缴纳社保,三个月后才开始缴纳社保。你能申请马上离职吗?我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
实习期间不住在学校的学生能退还住宿费吗?
你好,应当结合学校管理制度处理
三月份发80%的工资,合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
工厂车间主任不让离职,不给辞职申请签字
除了申请劳动仲裁,劳动者还可以尝试与工厂车间主任或人力资源部门沟通,解释自己的离职原因和决心,并尝试寻求协商解决方案。若沟通无果,劳动者还可以考虑向劳动监察部门
还有20天中考可以办理休学么
不能,休学只能在中考前一学期办手续。
没有劳动合同五险,属于临时工,想提离职,像这种情况找劳动局有用么
针对您的情况,常见的处理方式包括与单位协商和申请劳动仲裁。首先尝试与单位沟通解决,若无果则可选择向劳动仲裁机关申请仲裁,维护自己的合法权益。
公司试用期签订实习合作协议,属于违法行为吗,如果是追究什么责任?
实习协议是约定实习期间的劳动关系,如果实习期满应当签订正式劳动合同
主讲律师
闫志真
闫志真
山东-青岛
擅长:知识产权、房产纠纷、债权债务
17
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询