公司将员工移出工作群是否是直接辞退呢

更新时间:2024-01-06 06:52
公司将员工移出工作群是否是直接辞退呢
张志家
吉林圣久律师事务所
张志家
律师解答
公司将员工移出工作群,不是直接辞退,辞退应当出具解除劳动合同证明。公司将员工移出工作群目的是为了规避辞退补偿或者赔偿,强迫劳动者主动离职。劳动者可以直接向劳动行政部门举报,维护自己合法劳动的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司员工帮别人打卡,可以辞退吗?
这个要看你在员工手册里或者人事考勤管理制度里有没有相关规定,公司hr还是要更专业一些的
公司员工被辞退有什么补偿
得结合辞退理由确定
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
什么时候不能辞退公司员工
企业可以辞退员工的情形如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4
公司员工被辞退不给赔偿
辞退员工赔偿方法如下: 1、因员工的过错而被辞退的,单位无需赔偿; 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工,只需根据工作年限支付补
劳动关系转移怎么解决
劳动关系转移怎么解决
劳动关系问题解答
辞退公司员工要双倍赔偿吗
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
我是公司员工,被辞退
用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿金,每满一年支付一个
劳务公司员工合同不到期被辞退
那你可申请劳动仲裁维权的
关于辞退公司员工的问题
根据《劳动法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:   第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有 下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
生病的老师不请假是否违法?
老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下:1、学校有专门的学生管理规章制度,如果请假理由不是该具体制度中请假理由,学校老师可以不批准;2、如果请假理由符合规定,
如何订立无效劳动合同?
无效劳动合同违法,应避免。若已订立,可协商解除或申请仲裁、起诉。协商解除需双方达成一致;仲裁或起诉则需准备相关证据,依法申请。
我是被单位单方面解除劳动合同,解除时因合同签订工作时间与实际工作时间不符(合同是每周不超过40时能否
可以起诉。操作建议:1. 收集证据,包括劳动合同、解除通知、调解协议等;2. 咨询专业律师,了解诉讼流程和可能遇到的问题;3. 提起诉讼,要求单位支付额外补偿及
您好,我在工厂干活,刚开始干的,不小心报废了材料,然后我现在离职了,他让我赔钱,这是合理的吗?
公司让你赔钱需分析具体情况。如果确实造成损失,应与公司协商合理赔偿;若无损失或公司要求不合理,可拒绝并保留证据,必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保护自身权益,
公司说实习期一个月但是我没满一个月就离职了,公司只按不满一个月离职按1500算,这合法吗
不合法。若公司违反规定,可先与公司协商,要求按约定支付;协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司支付差额及可能的经济补偿。
我干了七天想辞职公司这边不批准
您好,这个你可以跟公司协商
不做满三个月被中介扣百分之三十工资和70小时工作时间合法吗?
不合法。处理方式:1.与中介协商,要求支付被扣工资;2.协商无果,向劳动行政部门投诉;3.依法申请劳动调解;4.向劳动争议仲裁委申请仲裁,请求裁决支付工资及加班
主讲律师
张志家
张志家
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、合同纠纷
62
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询