公司的原因与员工解除合同是如何规定的

更新时间：2024-01-06 10:48

公司的原因与员工解除合同是如何规定的

张志家

吉林圣久律师事务所

张志家

律师解答

公司的原因与员工解除合同规定：公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金；公司违法解除劳动合同，应当以经济补偿金为基础支付双倍的赔偿金；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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