富士康旷工三天自离还发工资吗

更新时间:2022-09-16 13:11
富士康旷工三天自离还发工资吗
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
富士康旷工三天自动离职有工资,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。旷工属于严重违反用人单位规章制度,用人单位单方面解除劳动合同后不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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